Lương tháng 13 có bắt buộc không?
Quy định pháp luật, nghĩa vụ đóng BHXH và thuế TNCN, và những lưu ý khi doanh nghiệp xây dựng quy chế thưởng.
Cập nhật:
1. Lương tháng 13 có bắt buộc theo pháp luật không?
Lương tháng 13 không bắt buộc phải trả theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
Bộ luật Lao động 2019 không có điều khoản nào quy định người sử dụng lao động phải trả một khoản gọi là "lương tháng 13". Theo tinh thần Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 (quy định về tiền thưởng), lương tháng 13 thực chất được xem là một khoản tiền thưởng, không phải tiền lương bắt buộc. Việc doanh nghiệp có chi trả hay không phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh, quy chế thưởng, hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Khoản tiền này chỉ trở thành bắt buộc phải trả khi:
- •Đã được ghi rõ trong hợp đồng lao động ký với người lao động.
- •Đã được quy định trong thỏa ước lao động tập thể.
- •Doanh nghiệp đã xây dựng và công bố công khai quy chế thưởng lương tháng 13 — khi đó, doanh nghiệp phải thực hiện đúng cam kết đã công bố với người lao động.
Nói cách khác: nếu không có bất kỳ cam kết nào ở trên, doanh nghiệp có quyền quyết định có thưởng hay không, tùy theo tình hình kinh doanh.
2. Lương tháng 13 có phải đóng BHXH và thuế TNCN không?
| Nghĩa vụ | Áp dụng với lương tháng 13? |
|---|---|
| Đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) | Không — vì đây là khoản thưởng, không phải tiền lương tháng dùng làm căn cứ đóng BHXH |
| Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) | Có — vẫn phải chịu thuế TNCN theo quy định như thu nhập chịu thuế khác |
Vì lương tháng 13 không phải là tiền lương tháng chính thức, khoản này không được tính vào căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, đây vẫn là một khoản thu nhập của người lao động, nên vẫn phải tính thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến hiện hành.
3. Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi xây dựng quy chế thưởng?
- •Nếu doanh nghiệp quyết định thưởng lương tháng 13, nên ghi rõ điều kiện hưởng trong quy chế thưởng hoặc hợp đồng lao động: số năm/tháng công tác tối thiểu, thời điểm chi trả, và cách tính đối với người làm chưa đủ năm.
- •Một khi quy chế đã được công bố công khai, doanh nghiệp phải thực hiện đúng cam kết — tránh thay đổi tùy tiện để hạn chế tranh chấp lao động.
- •Trường hợp người lao động nghỉ việc trước thời điểm chi trả (thường là trước Tết), quyền lợi được hưởng hay không phụ thuộc hoàn toàn vào nội dung quy chế/hợp đồng đã thỏa thuận — không có quy định chung của pháp luật cho trường hợp này, nên cần nêu rõ ngay từ đầu.
- •Vì không phải căn cứ đóng BHXH nhưng vẫn chịu thuế TNCN, bộ phận kế toán/nhân sự nên hạch toán khoản này tách biệt với lương tháng để tính thuế chính xác.
Công cụ tính lương
Tính thuế TNCN cho lương tháng 13
Sử dụng công cụ tính lương của Aloka để ước tính thuế TNCN và lương thực nhận (Net) từ mức lương thoả thuận (Gross).
Tính lương ngay →Bài viết liên quan
Nội dung mang tính tham khảo. Vui lòng tra cứu văn bản pháp luật chính thức để có thông tin chính xác nhất.
← Trang chủ